J'étais un ingénieur logiciel senior. Je'me suis à peu près appelé ainsi depuis ... en fait, j'ai obtenu ce titre après quelques années dans mon premier emploi à la sortie de l'université, lorsque j'ai fait des ports Mac OS 7( ?), BTOS et VMS du logiciel de communication que la société vendait, qui était principalement un produit DOS et UNIX. Donc des années.
On ne se souciait vraiment pas des titres de poste ; voici'mon titre de poste, tiré de Apple Directory, d'où étaient imprimées les cartes de visite :
Un peu flou ; désolé ; au cas où vous ne sauriez pas lire, c'est'Conspiracy Theorist.
Typiquement, je'n'ai jamais vu de primes en espèces attribuées aux ingénieurs chez Apple. Les gens des Apple Store en recevaient tout le temps.
Je'suis sûr que ça arrive, et ça dépendra vraiment du manager et du budget et de quelque chose d'exceptionnel qui se passe (je veux dire, je suppose que j'ai reçu 400 ou 500 $ en cartes-cadeaux pour quelques petits projets à court terme ?).
Préférez-vous que le budget du département aille aux primes, ou voulez-vous du nouveau matériel ? Vous obtenez généralement du nouveau matériel un an après en avoir eu besoin ; avant, c'était " une machine tous les deux ans ".
Ce'est pas comme Google, où vous remplissez un formulaire web, allez déjeuner, revenez, et il y a magiquement du nouveau matériel là.
Les bonus n'avaient pas vraiment d'impact sur moi, puisqu'ils étaient traités comme un revenu ordinaire, et comme Woz, je prenais un peu mon temps pour encaisser mes chèques de salaire de toute façon, quand je m'en souvenais, et quand ils ne tombaient pas derrière la commode.
Le véritable argent pour moi était dans les stock-options.
J'ai été embauché en avril 2003, ce qui signifie que mon prix de base ajusté post-split (qui a augmenté le nombre d'actions) était d'environ 6,56 $ par action. J'ai travaillé sur un certain nombre de projets de très haut niveau ; je'suis en fait très bon dans ce que je fais, ce qui signifie que j'ai reçu des attributions d'options supplémentaires en plus des attributions initiales.
Evidemment, cela dépend du prix de base, et de ce que l'action fait après que vous avez acquis, et quel était le prix d'exercice (c'est là que vous payez l'AMT en Californie, qui est *toujours* des gains en capital à court terme, sauf si vous vendez immédiatement, auquel cas il'est imposé comme un revenu ordinaire). Et si vous exercez et conservez plus d'un an, vous payez des gains en capital à court terme sur tout ce que vous obtenez ... si cela augmente. Ou, comme récemment, vous pouvez aussi perdre de l'argent en le détenant.
Vous pouvez à peu près faire le calcul.
De toute façon, Apple, et la plupart des entreprises de la Silicon Valley de nos jours, font des RSU au lieu d'options, à moins que vous ne soyez très haut placé comme IC (Individual Contributor), ou que vous soyez de la direction. C'est à la fois une bonne et une mauvaise chose : les RSU vous appartiennent dès qu'elles sont acquises, mais le prix de base est le prix d'exercice, c'est-à-dire le prix initial. Lorsque vous les vendez, ils sont toujours traités comme des gains en capital à long terme, il n'y a donc généralement jamais de cas où ils sont "sous l'eau" au point d'avoir une valeur négative par rapport à leur impôt.
Si vous cherchez à marquer vraiment gros ces jours-ci, faites tourner la roulette des startups : 1:100 réussit, et vous avez une chance d'y avoir un impact énorme, même en tant que personne junior.
Sinon, vous pouvez arriver à relativement bien vous en sortir avec des RSU et une falaise d'acquisition de 4 ans, en supposant que vous êtes assez bon pour durer 4 ans, et en supposant qu'ils vous aiment assez pour vous donner plus de RSU.
La plupart des gens ont des problèmes de santé.