La rémunération totale dépendra grandement du moment où l'employé a commencé, et de ce à quoi ressemblent ses primes en actions.
Voici deux exemples, un employé qui commence aujourd'hui et un employé qui a commencé il y a deux ans et demi. Puisque le salaire de base a une fourchette et qu'un senior peut gagner 30k de plus que le suivant, imaginons simplement que les deux ont le même salaire de base, la même prime et la même structure RSU.
Supposons également que l'employé titulaire a vendu sa prime de signature et ses RSU de l'année précédente, nous ignorerons donc la prime de signature pour le moment.
Senior SDE commençant aujourd'hui
Salaire : 150 000 $
Bonus : 25 000 $
RSU : 60 000 $ = 32 actions d'AMZN par an *ceci est important
Total : 235 000 $
Senior SDE commençant 2.5 ans
Salaire : 150 000 $
Bonus : 25 000 $
UAR : 60 000 $***
C'est ici que cela change un peu. Les UAR octroyées étaient d'une valeur de 60 000 $ par année en actions, acquises sur 4 ans. Donc une attribution d'actions de 240 000 $ valant des actions, qui coûtaient à l'époque 968 $, par an.
Donc ces 60 000 $ valent en fait 62 actions par an.
Alors maintenant nous avons
Salaire : 150 000 $
Bonus : 25 000 $
UAR : 118 000 $
Total : 293 000 $
Le truc, c'est que même cela n'est pas une image complète. Parce qu'à l'époque du bonus chaque année, si le développeur était performant, il obtiendra probablement plus de RSU en tant que bonus annuel, et si à leur marqueur de 1 et 2 ans, ils ont obtenu des actions attribuées à 1600 environ, ils ont gagné encore plus en plus de tout cela.
Des menottes dorées
Le terme pour cela est menottes dorées parce que si l'entreprise s'est développée à un rythme hors de contrôle (comme lorsque l'action AMZN a triplé de février 16 à février 18) et que vous avez eu des actions attribuées en grande quantité, ou surtout avant qu'elle ne devienne publique, vous pouvez voir un senior dev ou un dev manager même faire bien plus de 500 000 $ par an pendant que leurs actions sont acquises.
Donc le terme est de dire, eh bien oui, vous pouvez partir d'ici et aller gagner la moitié de ce que vous êtes payé, mais faire cela serait laisser derrière vous une tonne d'argent (or), ou décrocher vos "menottes dorées."
Amazon, Facebook, n'importe quelle grande entreprise, ne structure pas leurs accords de cette façon par accident. Cela crée d'énormes incitations à rester longtemps et à faire du très bon travail.
Les contrats de travail sont des contrats à long terme.