Le prix est l'un des facteurs de décision les plus importants lors de l'achat de biens ou de services. Quel que soit votre budget, vous voulez toujours trouver une option moins chère sans compromettre la qualité. Cela est particulièrement pertinent pour un secteur de services aussi coûteux que l'informatique.
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Revues de clients | Note de Clutch : 4.7/5 | Coût de développement d'une application : $3000 A $14500
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Les prix des développeurs peuvent varier de 10 à 100 $ de l'heure. Cela signifie-t-il qu'un développeur à 100 $ est meilleur pour vous ? Ou devriez-vous peut-être choisir quelque chose entre les deux, par exemple, un développeur à 50 $ ?
C'est une question difficile à laquelle personne ne peut donner de réponse directe ; tout dépend de vous et de vos besoins. L'important est de bien les comprendre et de disposer des informations nécessaires sur le marché. C'est exactement ce que nous allons couvrir dans cet article.
Nous parcourrons :
- Comment le prix du développeur de logiciels est composé ;
- Pourquoi ces prix varient autant ;
- Plus, nous donnerons des conseils pratiques pour trouver le bon équilibre entre le prix et la qualité.
PS Pour faciliter les calculs, nous utilisons des taux horaires plutôt que des salaires. Cela vous permet également de voir le coût réel des développeurs.
Comment calculer le taux horaire
Pour ce faire, vous devez déterminer le nombre d'heures travaillées par jour (8 pour un employé à temps plein) et les multiplier par le nombre total de jours ouvrables par an (250 en 2021 aux États-Unis).
Puis, diviser le salaire annuel par ce nombre.
Par exemple, sur la base des données salariales annuelles d'Indeed, le taux horaire moyen des développeurs aux États-Unis est de : 110 390 $ / (8 * 250) = 55 $ / heure.
Comment se compose le prix du développeur de logiciels
Tout d'abord, vous devez comprendre que le prix doit être considéré dans le contexte du travail du développeur.
En soi, le chiffre de 55 $ par heure ne signifie rien. Pour comprendre l'économie du développement logiciel, vous devez regarder la situation dans son ensemble et comprendre exactement ce que fait un développeur.
Votre objectif ultime n'est pas d'embaucher un développeur. Il s'agit de résoudre un certain problème à l'aide d'un logiciel. Et le développeur, peu importe qui est engagé dans la résolution de ce problème. Par exemple, le développement d'une application mobile.
Le coût de tout développement de logiciel se compose de seulement deux éléments :
Taux horaire du développeur * temps total de développement = coût de l'application
La deuxième variable change complètement l'idée du prix. Car un développeur qui semblait initialement plus cher peut passer moins de temps à développer une application. Therefore, his cost will ultimately be lower, not to mention the quality of the code.
40 ($ per hour) * 180 (hours) = $7200
50 ($ per hour) * 140 (hours) = $7000
A higher rate per hour does not always mean higher development costs.
In this article, we will talk about the first variable: what the rates are and on which factors they depend.
Factors affecting the developer’s cost
There are four factors that determine the cost of the software developer:
- Work format (hiring, contracting);
- Developer level (architect, senior, middle, junior);
- Technology (Java, JS, Android, iOS, etc.);
- Region (USA, UK, Germany, Australia, etc.)
Let’s consider each factor in more detail.
App developer cost by work format
So, you need a software developer. Vous avez deux options :
- Vous pouvez embaucher un développeur dans votre équipe ;
- Vous pouvez travailler avec lui en tant qu'entrepreneur indépendant.
Différence entre employés et entrepreneurs indépendants
Un employé est une personne faisant partie du personnel d'une entreprise qui travaille pour un employeur. L'employeur contrôle le travail de l'employé - ce qui sera fait et comment.
Un entrepreneur indépendant est une personne physique (pigiste) ou morale (agence) qui fournit des services pour une autre personne physique ou morale conformément à un accord entre eux - qui spécifie les responsabilités, les conditions de paiement, la portée, le type de travail et d'autres questions. Cependant, il/elle ne fait pas partie de l'entreprise de l'employeur.
Salarié vs freelance vs agence
Comme nous l'avons déjà mentionné, pour calculer le coût de l'embauche d'un développeur d'applications, vous devez d'abord comprendre l'étendue des tâches qui devront être effectuées.
S'il s'agit d'un projet à long terme, il est impératif de constituer une équipe interne. Ce n'est même pas une question d'argent, il s'agit de construire et de maintenir une expertise dans le processus de développement. Cela vous permet de ne pas être dépendant de facteurs externes.
S'il s'agit d'un projet à court terme, vous avez besoin d'un développeur pendant quelques mois pour accélérer le développement ou boucher temporairement le trou, alors l'embauche d'un employé est tout simplement inappropriée. Dans ce cas, il est plus rentable de travailler avec des entrepreneurs indépendants.
Est-il possible de travailler avec des freelances et des agences à long terme ? Cette option est également possible, et de nombreuses entreprises le font. Voici pourquoi :
La différence de prix entre l'embauche et le contrat
Déterminer si une personne est un entrepreneur indépendant ou un employé est important car cela détermine si les charges sociales sont retenues. Vous devez retenir les charges sociales sur les salaires des employés, mais vous ne retenez pas de taxes sur les paiements aux entrepreneurs indépendants (sauf la TVA pour les entrepreneurs situés dans la même juridiction).
La TVA varie d'un pays à l'autre, mais elle est en moyenne d'environ 20 %.
Envisageons deux options :
Dans le cas du travail avec des entrepreneurs indépendants, c'est simple - vous leur payez le taux horaire ou le montant du projet convenu.
Dans le cas de l'embauche d'un employé à temps plein, outre le taux horaire, vous payez également des coûts supplémentaires :
- Bonus;
- Taxes;
- Avantages sociaux;
- Coûts de formation;
- Coûts d'infrastructure.
Chaque pays a sa propre législation, mais ces coûts, selon le MIT, peuvent atteindre en moyenne de 25 à 40% en plus du taux horaire.
Sur cette base, le salaire annuel du développeur passe de 110 390 $ à 110 390 $ + 44 156 $ (35% de 110 000) = 154 546 $ ou 77 $ de l'heure.
Vous pouvez déterminer le montant des coûts supplémentaires en examinant la législation de votre pays.
Types de coûts supplémentaires
Les types de coûts supplémentaires et les montants varient d'un pays à l'autre. Cependant, nous pouvons distinguer deux catégories de coûts : les coûts obligatoires et les coûts facultatifs.
Les coûts obligatoires sont ceux que vous, en tant qu'employeur, êtes tenu par la loi de payer à votre employé. Ils comprennent :
Les charges sociales. Cela dépend du montant du salaire. Certaines de ces taxes sont retenues sur les salaires des employés tandis que d'autres relèvent de votre responsabilité en tant qu'employeur.
Par exemple, aux États-Unis, vous êtes tenu de payer les taxes sur la sécurité sociale et les soins de santé (FICA) et les taxes sur le chômage (FUTA et SUTA), et vous devez retenir une partie de l'impôt sur le revenu de l'employé et le transférer à l'agence fiscale appropriée.
Les avantages sociaux sont l'un des plus gros postes de dépenses dans le coût d'embauche d'un employé. Par exemple, les avantages fédéraux aux États-Unis comprennent :
- L'assurance médicale ;
- Le paiement des heures supplémentaires ;
- L'assurance chômage ;
- Le congé familial non payé avec maintien dans l'emploi.
En outre, votre État ou votre ville peut exiger des avantages supplémentaires (facultatifs), notamment :
- L'assurance dentaire et visuelle ;
- Les cotisations de retraite ;
- Le week-end payé (y compris les vacances, les congés de maladie, etc.);
- Assurance invalidité.
Bien que les avantages supplémentaires soient facultatifs, de nombreuses entreprises les paient car cela augmente leur attractivité aux yeux des employés.
En outre, lorsque vous travaillez avec des employés à temps plein, vous pouvez faire face aux coûts des activités RH, aux coûts d'infrastructure, à la formation continue et aux coûts de développement du personnel.
Nous vous conseillons d'acquérir un logiciel et un spécialiste de la comptabilité. Au final, cela vous permettra d'économiser de l'argent, du temps et des nerfs.
Les employés à temps plein valent-ils toujours plus que les entrepreneurs ?
Il peut sembler que l'embauche d'un employé est toujours plus coûteuse. Mais vous devez garder à l'esprit que tous les entrepreneurs indépendants paient également des taxes et des frais d'auto-emploi. Par conséquent, ils peuvent inclure ces coûts dans leur taux horaire. Cela signifie que le taux horaire que vous payez pour leur travail peut être plus élevé que le taux horaire d'un employé. Cependant, n'oubliez pas les coûts supplémentaires des employés dont nous avons parlé plus haut.
Différence entre les freelances et les agences
Un freelance est un entrepreneur individuel qui travaille directement avec les clients. Cela peut se faire par le biais de plateformes telles que Upwork, Freelancer, Fiverr, etc.
Une agence est une société d'entrepreneurs qui fournit des services à partir de ses employés. Vous pouvez trouver une liste d'agences sur des sites comme Home | Clutch, Designrush, Goodfirms ou simplement dans Google.
Les agences et les freelances ont tous deux leurs avantages et leurs inconvénients. Cependant, la principale différence réside peut-être dans le fait que les agences ont les ressources nécessaires pour programmer et remplacer leurs employés, ainsi que pour évoluer rapidement et réduire les ressources en fonction des besoins. Cela vous permet de réduire les risques liés au projet et d'être plus confiant quant au respect des délais. Pour cette raison, les tarifs des agences sont souvent plus élevés que ceux des freelances individuels.
Résumé
Si vous n'avez que quelques projets à gérer, un entrepreneur de qualité sera moins cher qu'un employé embauché. Mais si vous avez beaucoup de projets à venir, il sera finalement plus rentable d'embaucher un salarié. Un modèle mixte semble être la combinaison idéale - des employés pour s'occuper des tâches principales et des entrepreneurs pour accélérer le processus de développement lorsque cela est nécessaire.
Coût des développeurs d'applications par niveau
Comme pour les autres facteurs, avant de comparer le coût des développeurs selon leur niveau, il est nécessaire de déterminer : les tâches qu'ils effectueront, les délais, et le niveau de qualité et de contrôle souhaité de votre côté. Cela vous aidera à éliminer les options inutiles qui semblaient rentables au départ. Si cela s'avère difficile pour vous, nous pouvons estimer gratuitement le travail de votre projet et composer la composition optimale de l'équipe.
Niveaux de développeurs de logiciels : du stagiaire à l'architecte
Il existe généralement cinq niveaux de développeurs :
Différents niveaux de développeurs de logiciels
Note : Pour déterminer le niveau d'un développeur, les connaissances et les compétences pèsent davantage que l'expérience professionnelle.
Nous allons maintenant nous concentrer sur l'aspect financier de la question.
Combien coûte l'embauche de développeurs en fonction de leur niveau ?
Nous avons analysé les données sur les salaires des développeurs de différents niveaux sur des plateformes telles que Indeed, Glassdoor, Stackoverflow, Payscale et Ziprecruiter, et nous avons trouvé une tendance intéressante. Quelle que soit la région examinée, le ratio en pourcentage des salaires des développeurs de différents niveaux était approximativement le même. Examinons le ratio aux États-Unis :
Selon Ziprecruiter, le salaire moyen d'un développeur aux États-Unis (sans frais supplémentaires) est :
Coût d'embauche d'un développeur par niveau aux États-Unis
La grande variation des prix est due aux différentes technologies et aux différents États. À San Francisco par exemple, les prix peuvent être nettement plus élevés que la moyenne américaine.
En comparaison, le salaire moyen d'un développeur en Allemagne (sans coûts supplémentaires) est plus homogène en raison de l'homogénéité de l'économie allemande :
Coût d'embauche d'un développeur par niveau en Allemagne
La plus forte croissance des salaires dans les deux cas, nous l'observons lorsque nous passons de développeur de niveau intermédiaire à développeur senior. Cela peut s'expliquer par un saut qualitatif dans les responsabilités, son indépendance et sa capacité à diriger une équipe.
Différence de coût selon le niveau de développeur
Qui choisir si vous n'avez pas assez d'argent
Il semble que tout soit simple. Vous avez des exigences, et il y a un pool de développeurs sur le marché. Mais parfois, le budget limite le choix, et vous n'avez tout simplement pas les moyens d'engager le développeur dont vous avez besoin.
Notre expérience personnelle, et celle de centaines d'autres personnes, montre que le niveau du développeur est la variable sur laquelle vous ne pouvez pas économiser, tout simplement parce que cela coûtera encore plus cher à long terme. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont un manque d'expérience entraîne des pertes de centaines de milliers de dollars ici.
Mauvaise qualité de projet = coûts plus élevés à l'avenir
Pour réduire les coûts, vous pouvez expérimenter d'autres variables. Par exemple : travailler avec un entrepreneur au lieu d'embaucher un développeur, changer de technologie, choisir une région différente ou réviser l'étendue du travail.
Coût du développeur d'applications par technologie
Le troisième par nombre, mais pas le troisième facteur le plus important, diffère des autres. Vous ne pouvez choisir la langue dans laquelle écrire l'application que lorsque vous commencez le développement.
Si quelque chose ne va pas, vous pouvez renvoyer le développeur et en embaucher un nouveau. Vous pouvez changer de région, vous pouvez embaucher un développeur senior à la place du développeur intermédiaire, mais vous ne pouvez pas changer la technologie sur laquelle tout est déjà écrit.
Le choix de la technologie repose sur trois éléments : les exigences de mise à l'échelle et de performance, les fonctionnalités attendues et les ressources humaines disponibles sur le marché du travail. Vous pouvez en savoir plus sur la façon de choisir le bon langage pour votre application ici.
Les technologies les plus utilisées en 2020
Selon le rapport annuel de Stackoverflow, les langages suivants étaient les plus utilisés en 2020:
Les technologies les plus utilisées en 2020
Pour la huitième année consécutive, JavaScript est le langage de programmation le plus utilisé au monde. En descendant plus bas dans la liste, on constate également des gains modérés pour TypeScript. Ruby, qui s'est récemment classé parmi les dix premiers, cède la place à des technologies plus récentes et plus tendance comme Go et Kotlin.
Combien coûte l'embauche de développeurs en fonction de leur pile technologique ?
Le coût diffère d'un pays à l'autre et dépend de la complexité du langage, de la disponibilité des ressources pertinentes et de nombreux autres facteurs. Cependant, il existe certaines tendances.
Selon le rapport annuel de Stackoverflow, le coût mondial moyen des développeurs (sans coûts supplémentaires) en 2020 était :
Coût d'embauche d'un développeur par technologie en 2020
On peut voir que les langues les plus utilisées se trouvent en bas de la liste des langues les mieux payées et vice versa, les moins utilisées étant les mieux payées.
Que rechercher lors du choix d'une langue
Encore, les budgets ne vous permettent pas toujours de choisir la meilleure option. Si c'est votre cas, vous devez vous poser quelques questions :
- Quelle fonctionnalité sera mise en œuvre dans l'application ?
- Quel est le type d'application (web, native, hybride) ?
- L'application évoluera-t-elle à l'avenir ?
- Quel est le trafic attendu de l'application ?
- Et d'autres questions, en fonction du projet.
Après avoir répondu à ces questions, vous pouvez constituer un pool de langages qui, en théorie, pourraient vous convenir. Si cela pose des difficultés, nous pouvons sélectionner gratuitement la technologie optimale pour votre projet.
N'oubliez pas que la technologie n'est qu'un outil pour atteindre un objectif commercial.
Coût d'un développeur d'applications par région
Le coût d'embauche d'un développeur d'applications dépend surtout de sa région. Par exemple, un développeur aux États-Unis pourrait coûter 10 fois plus cher qu'un développeur en Inde.
La fourchette de prix est si large en raison de l'inhomogénéité de l'économie mondiale. Les pays voisins appartenant à une même zone économique sont similaires dans leurs politiques de prix. Cependant, moins ils interagissent, plus l'écart de prix est important.
Donc, il existe 12 régions clés dans le monde qui sont engagées dans le développement de logiciels : L'Amérique du Nord, l'Amérique latine, l'Europe occidentale, l'Europe du Nord, l'Europe du Sud, l'Europe centrale, l'Europe de l'Est, l'Afrique, le Moyen-Orient, l'Asie du Sud-Est, l'Asie de l'Est et l'Océanie.
Coût pour embaucher des développeurs d'applications en Amérique du Nord
Pays clés de la région : USA, Canada.
Coût pour embaucher des développeurs d'applications en Amérique du Nord
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications aux USA (sans frais supplémentaires) varie de 37 à 77 USD/heure. Tarif moyen - 53 USD/heure.
- Le coût d'embauche de développeurs d'applications au Canada varie de 31 à 65 USD/heure. Taux moyen - 44 USD/heure.
Comme prévu, les développeurs aux États-Unis sont les plus chers de la région et, en regardant vers l'avenir, l'un des leaders mondiaux. Le taux au Canada est légèrement inférieur, mais il est également assez élevé en raison de l'économie développée et des liens étroits avec les États-Unis.
Coût pour embaucher des développeurs d'applications en Amérique latine
Principaux pays de la région : Brésil, Argentine, Colombie, Mexique.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Amérique latine
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications au Brésil varie de 21 à 52 USD/heure. Tarif moyen - 32 USD/heure.
- Le coût d'embauche de développeurs d'applications en Argentine varie de 19 à 49 USD/heure. Tarif moyen - 29 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Colombie varie de 18 à 50 USD/heure. Tarif moyen - 30 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications au Mexique varie de 18 à 60 USD/heure. Tarif moyen - 32 USD/heure.
Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Amérique latine est assez homogène. Le Mexique se démarque un peu, probablement en raison de sa proximité avec les États-Unis.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe occidentale
Principaux pays de la région : Royaume-Uni, Irlande, Allemagne, France, Pays-Bas, Suisse.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe occidentale
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications au Royaume-Uni varie de 28 à 60 USD/heure. Tarif moyen - 39 USD/heure.
- Le coût d'embauche de développeurs d'applications en Irlande varie de 30 à 60 USD/heure. Taux moyen - 43 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Allemagne varie de 32 à 56 USD/heure. Tarif moyen - 45 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en France varie de 26 à 60 USD/heure. Taux moyen - 37 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications aux Pays-Bas varie de 26 à 60 USD/heure. Taux moyen - 38 USD/heure.
- Le coût pour engager des développeurs d'applications en Suisse varie de 38 à 72 USD/heure. Tarif moyen - 54 USD/heure.
Le coût des développeurs en Europe occidentale est assez homogène. La Suisse se démarque un peu, où les salaires et le coût de la vie sont en moyenne plus élevés que dans le reste de l'Europe occidentale.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe du Nord
Pays clés de la région : Norvège, Suède, Finlande, Danemark, Islande.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe du Nord
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Norvège varie de 32 à 58 USD/heure. Tarif moyen - 44 USD/heure.
- Le coût d'embauche de développeurs d'applications en Suède varie de 26 à 52 USD/heure. Tarif moyen - 35 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Finlande varie de 30 à 54 USD/heure. Tarif moyen - 43 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications au Danemark varie de 32 à 58 USD/heure. Tarif moyen - 37 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Islande varie de 29 à 52 USD/heure. Tarif moyen - 42 USD/heure.
Le coût d'embauche de développeurs d'applications en Europe du Nord est assez homogène et est comparable aux prix pratiqués en Europe de l'Ouest.
Coût d'embauche de développeurs d'applications en Europe du Sud
Pays clés de la région : Espagne, Portugal, Italie.
Coût pour embaucher des développeurs d'applications en Europe du Sud
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Espagne varie de 21 à 49 USD/heure. Taux moyen - 32 USD/heure.
- Le coût d'embauche de développeurs d'applications au Portugal varie de 19 à 48 USD/heure. Tarif moyen - 31 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Italie varie de 20 à 50 USD/heure. Tarif moyen - 33 USD/heure.
Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe du Sud est homogène, mais inférieur à celui des pays d'Europe de l'Ouest et du Nord.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe centrale
Pays clés de la région : Pologne, République tchèque, Roumanie, Hongrie, Serbie.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe centrale
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Pologne varie de 23 à 50 USD/heure. Tarif moyen - 35 USD/heure.
- Le coût d'embauche de développeurs d'applications en République tchèque varie de 22 à 50 USD/heure. Tarif moyen - 33 USD/heure.
- Le coût de l'embauche de développeurs d'applications en Roumanie varie de 22 à 50 USD/heure. Tarif moyen - 33 USD/heure.
- Le coût de l'embauche de développeurs d'applications en Hongrie varie de 21 à 48 USD/heure. Tarif moyen - 30 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Serbie varie de 20 à 50 USD/heure. Tarif moyen - 29 USD/heure.
Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe centrale est homogène, et comparable aux prix de l'Europe du Sud.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe de l'Est
Principaux pays de la région : Biélorussie, Ukraine, Russie.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe de l'Est
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Biélorussie varie de 20 à 48 USD/heure. Tarif moyen - 28 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Ukraine varie de 19 à 50 USD/heure. Tarif moyen - 29 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Russie varie de 22 à 55 USD/heure. Tarif moyen - 31 USD/heure.
Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Europe de l'Est est homogène, et comparable aux prix de l'Europe du Sud.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Afrique
Principaux pays de la région : Égypte, Tunisie, Maroc.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Afrique
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Égypte varie de 15 à 40 USD/heure. Tarif moyen - 23 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Tunisie varie de 13 à 38 USD/heure. Tarif moyen - 21 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications au Maroc varie de 16 à 42 USD/heure. Tarif moyen - 25 USD/heure.
Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Afrique est homogène, mais à un niveau de prix beaucoup plus bas qu'en Europe.
Coût d'embauche des développeurs d'applications au Moyen-Orient
Pays clés de la région : Turquie, Israël, Arabie saoudite, EAU.
Coût d'embauche des développeurs d'applications au Moyen-Orient
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Turquie varie de 19 à 45 USD/heure. Taux moyen - 28 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Israël varie de 31 à 75 USD/heure. Taux moyen - 45 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Arabie saoudite varie de 19 à 39 USD/heure. Taux moyen - 27 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications dans les EAU varie de 26 à 48 USD/heure. Tarif moyen - 36 USD/heure.
Le coût d'embauche des développeurs d'applications au Moyen-Orient est inhomogène. Les développeurs en Israël sont les plus chers de la région. Les Émirats arabes unis arrivent en deuxième position. En Turquie et en Arabie saoudite, les prix sont à peu près égaux.
Coût d'embauche des développeurs d'apps en Asie du Sud-Est
Pays clés de la région : Inde, Philippines, Bangladesh, Vietnam, Singapour.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Asie du Sud-Est
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Inde varie de 8 à 45 USD/heure. Tarif moyen - 19 USD/heure.
- Le coût d'embauche de développeurs d'applications aux Philippines varie de 8 à 40 USD/heure. Tarif moyen - 20 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications au Bangladesh varie de 7 à 38 USD/heure. Tarif moyen - 19 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications au Vietnam varie de 10 à 40 USD/heure. Tarif moyen - 20 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications à Singapour varie de 25 à 60 USD/heure. Tarif moyen - 35 USD/heure.
Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Asie du Sud-Est est le plus bas au monde. Toutefois, Singapour, plus développée économiquement, se distingue clairement des autres pays.
Coût d'embauche des développeurs d'apps en Asie de l'Est
Pays clés de la région : Chine, Japon, Corée du Sud.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Asie de l'Est
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Chine varie de 15 à 45 USD/heure. Tarif moyen - 30 USD/heure.
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications au Japon varie de 29 à 55 USD/heure. Taux moyen - 41 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Corée du Sud varie de 17 à 40 USD/heure. Taux moyen - 28 USD/heure.
Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Asie de l'Est est plus élevé que celui de ses voisins du Sud.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Océanie
Pays clés de la région : Australie, Nouvelle-Zélande.
Coût d'embauche des développeurs d'applications en Océanie
- Le coût d'embauche des développeurs d'applications en Australie varie de 33 à 65 USD/heure. Taux moyen - 42 USD/heure.
- Le coût pour embaucher des développeurs d'applications en Nouvelle-Zélande varie de 29 à 60 USD/heure. Tarif moyen - 42 USD/heure.
Le coût de l'embauche de développeurs d'applications en Australie et en Nouvelle-Zélande est à peu près égal.
Combien coûte l'embauche de développeurs par région ?
Pour résumer, les tarifs des développeurs en 2021 (sans frais supplémentaires) dans différentes régions sont les suivants :
Coût d'embauche des développeurs d'applications par région
Quelle région choisir pour faire des économies et ne pas perdre en qualité
Ces dernières années, le travail à distance est de plus en plus populaire, notamment avec l'avènement de Covid-19. Pour cette raison, vous n'êtes pas obligé de choisir des développeurs uniquement dans votre région.
En cas de pénurie de personnel sur le marché local, ou de manque de fonds, vous pouvez travailler avec des contractants d'autres régions. Ainsi, lorsque vous envisagez une région, vous devez penser à plusieurs points :
Nombre de réunions. Décidez du nombre de réunions que vous souhaitez par jour. Nos experts disent que pour des processus de développement bien structurés, une réunion par jour est suffisante.
Trop de communication est un mauvais signal, car ces heures sont payées comme les heures de développement.
Fuseau horaire. Si vous avez besoin d'un contact plus étroit avec les développeurs, envisagez des régions ayant le même fuseau horaire. Pour l'Amérique du Nord, ce serait l'Amérique latine. Pour l'Europe occidentale, ce serait l'Europe centrale et orientale ou l'Afrique. Pour l'Océanie et l'Asie de l'Est, ce serait l'Asie du Sud-Est.
Si les processus de développement sont mis en place, le fuseau horaire n'a pas beaucoup d'importance.
Culture. Choisissez des développeurs ayant des valeurs culturelles similaires. Cela vous facilitera le travail par la suite.
Conclusion
En bref, pour comprendre quel développeur il vous faut et combien il coûterait, vous devez :
- Déterminer la durée de la tâche que le développeur devra résoudre. S'il s'agit d'une tâche à court terme, un entrepreneur de qualité sera un meilleur choix qu'un employé. Le choix d'un entrepreneur peut vous faire économiser de 25 à 40 % des coûts. S'il s'agit d'une tâche à long terme, ou si le développeur est une personne clé au sein de votre entreprise, vous devez l'embaucher en tant qu'employé.
- Déterminer l'ensemble des technologies que le développeur doit connaître. Le bon choix de la technologie deviendra la base d'autres facteurs. Il vous évitera également des coûts inutiles lors du passage à l'échelle du projet.
- Déterminer le niveau de développeur requis pour résoudre le problème. Comprendre la complexité de la tâche permettra de supprimer les options inutiles lors du choix d'un développeur. Cela peut vous permettre d'économiser 20 à 40 % des coûts. Vous pouvez lire comment construire une équipe optimale ici.
- Déterminer la région dans laquelle le développeur sera situé. Le bon choix d'une région peut vous faire économiser entre 20 et 40 % de coûts sans sacrifier la qualité.
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