En tant que recruteur industriel de longue date de l'Université Brown et ex-étudiant, la clé du succès de Brown's est triple :
(1) Une matière première géniale. Brown est une école de premier rang qui attire les meilleurs et les plus brillants. Si vous'cherchez à embaucher des gens intelligents, vous ne pouvez'pas vous tromper en allant simplement là où ils sont.
(2) Accent vraiment fort sur la programmation. Contrairement à de nombreux programmes de premier cycle qui traitent la programmation comme une maladie qui doit être évitée, Brown a des projets de programmation intenses. Comme toute compétence, la pratique rend parfait et les étudiants de Brown ont tendance à obtenir leur diplôme avec une énorme quantité de pratique par rapport à d'autres écoles. Ayant fait un master's à Stanford, l'éducation est plus profonde et plus large en termes de matériel, mais vous n'obtenez nulle part le genre d'expérience pratique.
(3) Programme TA. Le programme TA de premier cycle est génial en raison du ratio TA/étudiant. Contrairement aux universités typiques qui souhaitent un ratio de 10:1 étudiants par - TA, Brown a ce ratio. Cela signifie que les étudiants bénéficient d'une attention individuelle pour leurs travaux. Cela signifie qu'il y a plus de rétroaction de qualité supérieure que vous auriez autrement.
À un moment donné, au début de 2001, j'ai interviewé des gens de plus de 30 écoles. Et ce qui m'a frappé, c'est qu'après Berkeley qui semblait avoir juste LES MEILLEURS étudiants de premier cycle, Brown avait ceux qui étaient les plus susceptibles d'être ancrés dans la réalité et capables de se lancer dans la vie.
mais au-delà de ça...
Ce qui a fait de Brown un excellent programme, c'est que les étudiants qui s'y trouvent semblent réellement intéressés par l'apprentissage de l'informatique au lieu de faire leur dernière startup. Et cela fait un groupe plus curieux intellectuellement et plus intéressant à embaucher...
Mais là encore, je suis un ancien de Brown 😉
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