Je suppose que cette question fait référence aux emplois de premier échelon. Bien que poursuivre une entreprise juste pour son salaire serait une idée terrible, connaître les prix du marché est important pour s'assurer que vous êtes payé équitablement. Vous aurez également une bonne estimation lorsque vous négocierez votre salaire en changeant d'emploi.
Laissez-moi diviser les entreprises en deux catégories, les MNC et les startups. De plus, je ne considérerai que le salaire fixe à l'exclusion des actions et autres primes. Je vais considérer la fourchette des salaires estimés pour une expérience professionnelle de 0 à 2 ans.
Il est presque impossible de connaître les chiffres exacts pour toutes les entreprises. So let us divide them according to the salary brackets they fall in.
(P.S. All the data here is available in the public domain or based on my observations being in the Industry and it may or may not be accurate, but will give a good estimate).
If you happen to be working at any of them in the 0–2 years work exp range, and notice that your company is placed in the wrong bracket, feel free to ping me about the same. I will update the answer accordingly.
Likewise, if your firm isn’t listed here, but pays well, let me know.
With that being said, here are some stats.
MNCs/Established firms, more than 10 years old
Above 30 LPA
- None, I guess, as far as I am aware of. If you know any firm, let me know 🙂
20–30 LPA
- Tower Research: 28 LPA
- WorldQuant
15–20 LPA
- Flipkart
- D.E Shaw
- Zomato
- Arcesium
- Salesforce
- Google (?)
12–15 LPA
- Amazon
- Oracle
- Walmart
- JP Morgan (?)
- Visa
- Qualcomm
- Morgan Stanley
- Intuit
- Citrix
- SAP Labs
- Sapient
- Tesco
- Paypal
- Microsoft
- Samsung
- Mathworks
- Apple
- Myntra
- Paytm
- InMobi
- ServiceNow
- NetApp
- Expedia
- Dream11
- Texas Instruments
- Directi
10–12 LPA
- Citicorp
- Dell
- Juniper Networks
- Cisco
- Riverbed Technologies
- GE Healthcare
- Target
- Informatica
- Adobe
- Mastercard
- American Express
- Xilinx
- Aurigo
Startups- Firms less than 10 years old
Above 30 LPA
- None, I guess, as far as I am aware of. If you know any firm, let me know 🙂
20–30 LPA
- MotorQ: 25–26 LPA
- Rubrik: 27–28 LPA
- Codenation: 24–25 LPA
- Sprinklr
- Rivigo
15–20 LPA
- Uber
- Swiggy
- PhonePe
- Dunzo
- Sharechat
- Cure.fit
- SumoLogic
- Delhivery
- Groupon
12–15 LPA
- Zeta
- Postman
- Media.Net
- Udaan (?)
- Hotstar
- MPL
(I will keep updating this list as and when I get new information. Do share any info you might have so that we can have a complete list with better accuracy)
Actionable Insights/Conclusions
If you are fresher in the software industry and have a base salary of around 13 LPA, it means you are getting paid very well. On average, most top product firms, and financial companies pay around this range. In fact, this is about 3 times the national average for software engineering freshers.
Firms that quote higher base salaries might actually be paying lesser than that. Some firms club the variable pay into their base or add some other component. Ainsi, seuls les employés peuvent connaître les valeurs exactes.
Si vous vous situez dans la tranche 12-14 LPA, quelle que soit l'entreprise avec laquelle vous travaillez, la maîtrise de votre ensemble de compétences devrait être votre objectif principal. Vous avez un excellent départ pour votre carrière. Si vous n'arrivez pas à obtenir de bonnes augmentations ou des promotions malgré de bonnes performances ou si vous n'aimez pas la culture de travail actuelle là où vous êtes, vous pouvez toujours passer à une meilleure entreprise dans la même tranche ou la tranche supérieure à la vôtre en 1 ou 2 ans, tant que vos compétences restent solides.
Je ne pense pas que passer uniquement pour l'échelle de rémunération devrait être une priorité cependant.
Certes, certaines startups paient beaucoup plus que d'autres. Elles viennent avec leurs propres avantages et inconvénients. À moins que ce ne soit quelque chose qui vous passionne vraiment, cela pourrait prendre un péage sur vous.
Si vous n'êtes pas dans ces tranches de salaire pour le moment, la sensibilisation est votre pouvoir. Vous devez d'abord comprendre l'industrie, les compétences requises et où se trouvent les opportunités.
Restez au courant des noms des entreprises et de leurs produits. Cela donnera une vue d'ensemble de ce qui'est tendance et de ce qui travaille dans la tech dans son ensemble.
Voici ce que vous pouvez faire ensuite :
- Suivre ces entreprises sur Glassdoor et LinkedIn afin de rester à jour avec ce qu'elles font et leur culture de travail.
- Vous pouvez vous mettre en réseau avec des personnes à tous les niveaux dans ces entreprises sur Linkedin pour rendre votre réseau large dans plusieurs domaines. Cela enrichira votre flux avec le travail et les développements de l'ensemble de l'industrie.
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