Quelqu’un a-t-il essayé Turing ? Est-ce un bon moyen de trouver des emplois ? A quoi ressemble le processus après s’être inscrit chez eux ?


TL;DR : ils sont OK mais ils prennent plus de 50% de votre salaire pour toujours et vous donnent pratiquement aucun avantage pour cela. Il vaut mieux les éviter et attendre une autre opportunité.

Il y a environ un mois, avant que le Coronavirus ne frappe partout dans le monde, je faisais défiler facebook et j'ai remarqué une annonce pour Build Faster Than Ever With Vetted Remote Developers, une plateforme qui teste les développeurs et les met en relation avec les entreprises - en mettant l'accent sur le travail à distance, qui est mon préféré - .


Maintenant, j'aime ces plateformes car je crois qu'il y a un énorme fossé dans le recrutement technique spécialement dans le monde du logiciel, et les recruteurs en général craignent. À un moment donné, j'envisageais sérieusement de fonder une startup similaire à ce qu'ils font également.

Je déteste postuler pour des emplois d'ingénierie logicielle non pas parce que je déteste les entretiens - en fait, je suis l'un des rares à vraiment apprécier un entretien technique - mais plutôt parce que je déteste interviewer 20 entreprises différentes pour trouver 1 bon poste. Le logiciel est très niché et trouver votre correspondance parfaite demandera beaucoup d'efforts.


J'ai auparavant essayé TripleByte, que je considère comme le leader dans l'espace. Je me suis classé dans le top 1 % (top 20) lors de leurs entretiens, et j'ai profondément apprécié le processus. Malgré leur processus simplifié, j'ai quand même dû passer 1 mois complet à parcourir les entreprises et les offres et les entretiens téléphoniques et les entretiens sur place, etc. ce qui n'est pas amusant.

C'était vers 1 heure du matin et j'étais comme quoi le diable, donnons à Turing un essai. J'ai cliqué sur la publicité facebook, j'ai sauté sur leur site, je me suis inscrit et j'ai passé un tas de questions de codage dans de nombreux domaines différents :

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Turing developer dashboard

J'ai passé un tas de tests de programmation et de tests de construction d'équipe. Le matériel était en général bon, mais la qualité et la conception étaient médiocres au mieux. Mais j'ai continué car j'aime garder mes compétences aiguisées et me mettre au défi.

Avant les questions à choix multiples, ils avaient également 3 tests d'algorithme qui étaient assez simples aussi (trucs de niveau junior).

Quelques jours plus tard, j'ai reçu un courriel d'eux disant que j'ai fait très bien et qu'ils aiment poursuivre avec moi. À ce stade, j'avais déjà tout oublié d'eux, alors j'ai dit bien sûr pourquoi pas.

Ils m'ont demandé de passer quelques tests supplémentaires, spécifiquement ceux pour lesquels ils avaient une plus forte demande (Go, React, etc.) et qu'une personne me contactera bientôt en discutant de ce que je recherche.

Quelques jours plus tard, j'ai programmé un appel Zoom avec une dame de leur équipe qui a discuté de ce que je recherche et des attentes salariales. Je lui ai dit que je cherche surtout des opportunités de croissance et de défi, et que le salaire est secondaire pour moi, mais que je ne considérerai rien en dessous de 100k$.

Quelques jours plus tard, j'ai obtenu des appels programmés avec 4 des fondateurs, qui semblaient intéressés par moi et voulaient m'embaucher pour leur équipe interne. Ayant eu une expérience similaire avec TripleByte (ils me voulaient pour leur équipe interne aussi, et je ne voulais pas que cela les influence contre le jumelage avec d'autres bons choix, car j'aime avoir beaucoup de choix lorsque je négocie et considère), je leur ai demandé de me poursuivre sur la voie du jumelage aussi, et ils ont dit oui.

Quelques jours plus tard, j'ai reçu un courriel du recruteur, M. K. qu'ils m'ont jumelé à une entreprise et aimeraient m'en parler, en me présentant au PDG de l'entreprise. J'ai dit oui, et j'ai programmé un appel le mercredi.

La veille de cet appel, le mardi, l'équipe fondatrice a organisé une réunion Zoom pour me faire une offre. Une fois que j'ai sauté sur l'appel, ils m'ont dit qu'ils voulaient m'avoir dans l'équipe en tant que chef de produit et avec un salaire de base de 120k $ avec de la place pour se développer, etc. Cependant, ils voulaient d'abord que je travaille à 60 000 dollars pendant une période d'essai. C'était le premier signal d'alarme. J'ai dit d'accord, mais quels sont les critères pour sortir de la période d'essai, c'est-à-dire combien de temps et dans quelles conditions ? Ils n'avaient manifestement pas réfléchi à la question et n'avaient pas de réponse claire, et me donnaient des réponses contradictoires. J'en ai conclu qu'il n'y avait pas de fin à la période d'essai, qu'ils voulaient simplement me faire travailler à la moitié du salaire aussi longtemps qu'ils le pouvaient, puis peut-être me laisser partir ou trouver une autre solution. C'était un énorme drapeau rouge. Quoi qu'il en soit, j'ai dit que j'allais y réfléchir et qu'ils devraient réfléchir aux critères et me recontacter.

Mercredi, j'ai eu l'appel avec M. K le recruteur et le PDG de l'entreprise qui me voulait. J'ai vraiment bien cliqué avec le PDG et nous décidons d'aller de l'avant immédiatement. Il m'a envoyé l'accès à leur repo Github pour avoir quelques idées et quelques estimations. Je lui ai demandé leur contrat type, car les petits caractères du contrat sont généralement importants pour moi, et il m'a envoyé leur modèle de contrat, ainsi que le chiffre qu'il avait en tête pour moi à 80 $/h.

Mr. K m'a envoyé un courriel quelques heures plus tard pour me dire qu'il a parlé avec le PDG et qu'il aimerait me faire avancer avec eux. Il m'a également dit qu'ils avaient verrouillé mon taux désiré de 42 $/hr ( ???) et que c'est une grande opportunité et que je devrais accepter dès le début.

Puis j'ai reçu un courriel du PDG dans une heure ou deux, disant que Turing avait renoncé à mon taux vers le bas à 73 $/hr de 80 $/hr. Bizarre.

J'ai renvoyé un courriel et demandé à M. K d'où il tenait le taux souhaité et pourquoi il me négocie à la baisse, au lieu de me négocier à la hausse ! Ce à quoi il a en quelque sorte paniqué et m'a demandé de rencontrer son superviseur.

J'ai sauté sur l'appel et rencontré les deux. Le superviseur étant un Indien d'âge moyen, qui était très charmant mais clairement un vendeur, essayant de me vendre l'offre. Il a commencé par me complimenter puis m'a pris de haut et a essayé de me forcer à signer leur contrat. J'ai dit que je devais y réfléchir. Il a continué à insister et, à ce moment-là, les compliments se sont transformés en menaces : "Si vous ne signez pas maintenant, qui sait s'ils ne trouveront pas quelqu'un d'autre et vous risquez de ne pas avoir d'emploi dans cette pandémie de coronavirus", ce à quoi j'ai répondu que j'avais déjà un emploi et ma propre entreprise et que je ne faisais que vérifier les options. Mais l'approche de vendeur de voitures et les menaces étaient un autre drapeau rouge.

Je leur ai finalement dit qu'au minimum j'aurais besoin d'avoir un retour de leur propre équipe d'ingénieurs s'ils veulent m'embaucher ou non, ce dont ils n'avaient aucune idée. Ils m'ont donc fait une faveur et ont appelé l'équipe d'ingénierie pour qu'elle rétracte sa propre offre dans l'espoir de me persuader d'accepter la nouvelle offre rapidement. Notez que tout cela se passe en l'espace de quelques heures, alors que je leur ai dit que je ne prenais jamais de telles décisions en 1 jour et que je dormais toujours dessus avant.

Après qu'ils aient annulé la première offre, je leur ai dit que je leur donnerais la réponse finale lundi, pour avoir quelques jours pour y réfléchir. J'ai également envoyé un courriel au PDG, lui disant ce qui se passe avec des détails, et que je ne suis pas prêt à aller de l'avant avec une entreprise louche et arriviste.

Malgré la demande de quelques jours pour réfléchir, ils ont continué à me spammer avec des appels et des courriels et même des messages texte que c'est une bonne opportunité et que je ne devrais pas facilement passer dessus et que je ne trouverai pas d'autre, bla bla bla. Ils m'ont même envoyé leur propre contrat et m'ont demandé de le signer !

Le prochain drapeau rouge se trouvait dans les petits caractères du contrat. J'ai été dans la sécurité pendant 15+ ans, et je suis en quelque sorte fou de la vie privée. Je le leur avais dit plein de fois dès le début, et que je n'installerai jamais un logiciel de capture d'écran et de suivi de clavier avec suivi du temps sur aucune de mes machines, car je sais à quel point ces logiciels sont peu sûrs. Ils m'ont répondu qu'il n'y avait pas de problème, qu'ils n'avaient pas de logiciel de suivi de clavier et que leur logiciel ne faisait que du suivi temporel, et que je pouvais aussi le faire manuellement sans capture d'écran, ce qui est bien et que je fais habituellement. Mais ensuite, dans les petits caractères, non seulement il est dit qu'ils peuvent et vont enregistrer les frappes au clavier, mais il est dit que la société partenaire et Turing peuvent accéder à ces informations et peuvent les activer/désactiver à volonté. Oh, oh ! Je comprends la nécessité de le faire, mais pourquoi mentir dès le départ ? Est-ce un concessionnaire automobile ?

Le lundi, je leur ai dit que je ne pouvais pas conclure de contrat avec Turing parce qu'à ce stade, je ne leur fais plus confiance avec plusieurs drapeaux rouges et des comportements louches. Ils m'ont fait sauter dans un autre appel avec M. K et le gars indien où ils ont dit qu'ils comprennent et que tout va bien, et m'ont demandé en quelque sorte grossièrement de ne plus m'engager avec la société de mon propre chef - ce qui était quelque chose que j'avais convenu plus tôt avec le PDG car nous étions tous deux d'accord que Turing est louche mais c'est le média qui nous a introduit donc il serait contraire à l'éthique de poursuivre notre collaboration - .

Je leur ai dit d'emblée quels étaient les signaux d'alarme et que mon expérience avec eux était une expérience de concessionnaire automobile, et que je ne continuerais que s'ils recevaient leur part et ne me demandaient plus jamais de travailler avec Turing à quelque titre que ce soit, ce à quoi ils ont répondu que c'était quelque chose qu'ils ne pouvaient pas faire et que la rétention des talents était leur priorité absolue, ce qui est logique car leur modèle économique n'est pas le recrutement mais l'asservissement, ils trouvent des gens dans d'autres pays qui ont des attentes moins élevées, les vendent à des entreprises américaines et prennent une réduction de salaire de 50 % pour ne presque rien faire. Je veux dire, prendre une baisse de salaire de 20% ou même 30% serait tolérable mais 50% c'est fou !

Malgré le fait que je leur ai dit que je ne voulais rien avoir à faire avec Turing et que j'avais pris ma décision, ils ont continué à insister pour que je prenne ce travail ! Et que si je change d'avis jamais je devrais juste signer le contrat et prendre le travail, ce qui a encore renforcé pour moi combien de profit ils font sur ces accords et que tout ce qui les intéresse est le profit et rien de plus. Donc, à ce stade, ils n'étaient pas aussi mauvais que les recruteurs, mais bien pire.

P.S : août 2020

Ils deviennent désespérés. La seule personne sur Quora qui disait avoir eu une bonne expérience de travail avec eux fait maintenant de la publicité pour Turing dot com dans des réponses aléatoires :

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