Je ne suis pas un grand fan des objectifs de carrière sur les CV, surtout quand il s'agit d'ingénierie logicielle.
La plupart des objectifs de carrière que je lis sont dénués de sens. Donc, vous êtes "très motivé" et un "joueur d'équipe", et vous voulez améliorer la rentabilité de mon entreprise et avoir un fort impact. Eh bien, qui ne l'est pas et qui ne le serait pas. Pour reprendre les mots de Shania Twain, ça ne m'impressionne pas beaucoup.
Lorsque je regarde le CV d'un ingénieur logiciel, j'essaie surtout de savoir de quoi cette personne est capable. Est-ce quelqu'un qui va coder mes chaussettes ou quelqu'un qui va bousiller ma base de code ? Cette personne sait-elle ce qu'elle fait ? Cette personne a-t-elle une expérience professionnelle dans les technologies que nous utilisons ?
Si je vois des technologies pertinentes sur plusieurs années dans la section expérience, je suis intéressé. Si quelqu'un a livré sur plusieurs années en faisant un travail similaire à celui qu'il est censé faire dans ce poste, il y a de bonnes chances qu'il livre à nouveau. Je veux voir des preuves de ce que vous avez fait, pas de vagues promesses.
Bien sûr, il y a la question de la motivation, qui est généralement mieux abordée dans un entretien en face à face. Mais vous pourriez écrire des choses comme "J'ai principalement travaillé sur la plateforme JVM, mais je suis intéressé à me lancer dans les technologies Microsoft." Si je recrute pour un poste en .Net, c'est une information utile. C'est le type de motivation que je recherche. Je ne suis pas intéressé par les déclarations du type "Je veux changer le monde".
En général, je préférerais voir une courte section de résumé au lieu de l'objectif de carrière. Mais même une simple liste d'expérience et d'éducation est suffisante dans de nombreux cas.
Il n'est pas nécessaire d'avoir un objectif de carrière.