Il y a six grandes "catégories" de réponses à cette question auxquelles je peux penser, dans l'ordre où je les classerais, si vous voulez un emploi à temps plein dans une "vraie" entreprise technologique. Si vous voulez un travail contractuel, ou travailler pour une entreprise non technologique, vous devrez peut-être réorganiser cette liste, sauf que "tendre la main" et "LinkedIn" restent 1, 2:
- Tendre la main. Aux personnes que vous connaissez et aux entreprises avec lesquelles vous voulez travailler. Tenzing Bhutia a raison -- c'est l'approche qui a le plus de chances de réussir.
- LinkedIn. Si vous mettez votre CV et vos compétences sur LinkedIn.com en tant qu'ingénieur logiciel, et que vous indiquez que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités, vous serez contacté par des recruteurs, franchement quoi qu'il arrive. C'est un marché d'ingénieurs ; il n'y a pas assez de personnes sur le marché. En plus de cela, vous pouvez parcourir les postes ouverts sur LinkedIn.
- Communautés de niche pour les logiciels / startups. Vladik Rikhter a fait un travail remarquable en couvrant cela. Principalement axé sur les opportunités de startups. Je n'ai pas de nouveaux sites à y ajouter, mais je suis d'accord pour dire que c'est un excellent endroit à regarder.
- Traditional job boards. Dice.com, Monster.com, etc. Ils ne vous trouveront pas de grands emplois dans les entreprises de technologie ; ils peuvent vous trouver des ouvertures en tant qu'ingénieur logiciel dans d'autres types d'entreprises plus traditionnelles (par exemple, les banques, les chaînes de magasins, etc though.
- Sites axés sur la localité. Le plus important est Craigslist, mais il en existe d'autres. Souvent excellent pour le travail contractuel et les opportunités que vous n'auriez pas rencontrées autrement.
- Sites de free-lance. oDesk.com, Elance.com, etc. Rémunération plus faible, mais travail contractuel à 100%, et a beaucoup d'opportunités flexibles si vous'ne cherchez pas un emploi traditionnel à temps plein ou un travail à distance.
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