Ma réponse vise à s'appuyer sur et à mettre en contexte les autres bonnes informations que les autres ont déjà fournies.
Tout d'abord, j'aime votre question. Vous demandez des exemples de CV, ce que j'interprète comme une volonté d'en savoir plus sur le parcours, l'expérience et les caractéristiques de ceux qui ont réussi à obtenir des stages chez Google. Le fait que vous posiez la question m'indique que vous abordez déjà cette question d'un point de vue scientifique, basé sur la recherche. Bon travail.
La chose importante à retenir est que dans la culture américaine, nous utilisons le CV comme un document de marketing. Vous façonnez une histoire, une image, une persona. Vous incluez les informations qui soutiennent cette histoire et laissez de côté celles qui ne le font pas. Les Américains ne considèrent pas cela comme malhonnête. C'est attendu. C'est nettement différent des autres cultures qui abordent les CV d'un point de vue factuel.
Google, ayant une culture d'entreprise à l'américaine, s'attendra à ce que votre CV soit une liste de points forts en matière de carrière, de leadership et d'éducation. C'est pour cette raison que les documents réussis ne font pas plus d'une page. Nous n'attendons pas d'un curriculum vitae qu'il soit exhaustif ! Seules les meilleures des meilleures informations pertinentes y parviennent.
Lorsque vous regardez les exemples que d'autres ont postés, je n'en inclurai pas beaucoup d'autres car il semble qu'ils en aient déjà inclus de bons, regardez-les à travers cette lorgnette. Quelques autres choses qu'il sera important de remarquer :
- Les CV de haut calibre parlent de réalisations, pas de fonctions;
Non : responsable du développement d'une application web et du respect des KPI.
Au contraire : Développé l'application web 2 semaines en avance tout en battant tous les KPI.
Vous remarquez la différence ? L'un donne l'impression que vous avez fait votre travail. L'autre donne l'impression que vous avez dépassé les attentes.
2. Ils vont quantifier pour donner une idée de la portée;
Non : Diriger une équipe de conseillers lors d'un voyage de camping;
Au contraire : Diriger une équipe de 12 conseillers lors d'un séjour en camping de 6 semaines.
3. Ils prêteront attention à l'esthétique et à la conception;
Non : 2 pages, texte de haut en bas, police de taille 10, marges de 0,25 pouce
A la place : 1 page, ratio élevé d'espace blanc par rapport au texte, police de taille 12, marges de 0,50
4. Ils incluront une combinaison d'activités scolaires, professionnelles et parascolaires pour montrer un individu bien équilibré;
Non : axé uniquement sur le travail ou les réalisations scolaires.
A la place : un bon équilibre entre les réalisations scolaires, parascolaires, bénévoles, sportives et professionnelles.
Je vais fournir un excellent exemple de quelqu'un qui a obtenu un stage chez Google. Avez-vous entendu parler de Jessica Pointing ? She received job offers from Google, Apple, Facebook, Microsoft, McKinsey, Bain, Goldman Sachs, and Morgan Stanley.
Jessica’s personal website and LinkedIn.
Good luck!