La première chose est que tout objectif doit être SMART:
- Spécifique
- Mesurable
- Achievable
- Pertinent
- Timé
Les deux de vos suggestions répondent à plusieurs de ces critères - mais vous seul pouvez décider si elles'sont "pertinentes" - c'est-à-dire si elles correspondent aux objectifs de votre département/organisation.c'est-à-dire s'inscrivent dans les objectifs de votre service/organisation.
Deuxièmement, vous devez faire la distinction entre la mesure des performances par rapport à l'offre d'opportunités de croissance et/ou de promotion. Par exemple, votre performance en tant qu'ingénieur logiciel peut être stellaire, mais vous n'avez peut-être pas montré les capacités requises pour être promu.
Donc, lorsque vous fixez des objectifs, vous devez d'abord savoir quel est le but - "atteindre ces objectifs pour une promotion" est généralement différent de "atteindre ces objectifs pour une augmentation de salaire liée aux performances".
Pour les ingénieurs logiciels, j'ai utilisé des objectifs tels que :
- travailler sur au moins 3 projets utilisant la technologie x et y. Montrez comment vous avez utilisé ces technologies pour résoudre des problèmes commerciaux réels. (Pour mesurer l'apprentissage de nouvelles technologies)
- atteindre un score d'au moins 4 sur 5 sur la satisfaction client, mesurée par au moins 10 réponses à des demandes de feedback 360 (pour mesurer la prestation de service, telle qu'elle est vécue par les clients).
- montrer comment votre code répond aux objectifs de qualité, tels que mesurés par les revues de code, les outils d'analyse statique et/ou les rapports d'assurance qualité (pour mesurer la prestation de qualité)
- écrire au moins 3 documents de conception logicielle pour des applications non triviales (pour mesurer les compétences en communication écrite)
- réaliser au moins 5 projets de taille moyenne ou supérieure au cours de l'année (pour mesurer la productivité)
Pour créer des objectifs concrets, vous devez comprendre les capacités qui doivent être mesurées, et trouver un moyen judicieux d'évaluer ces capacités.