J'ai travaillé en tant qu'ingénieur système chez Lockheed Martin pendant 5 ans et j'ai des amis universitaires qui travaillent chez Google, FB, Apple, etc.
Le niveau d'intelligence moyen est très différent entre les ingénieurs des grands entrepreneurs de défense endormis et les ingénieurs des entreprises technologiques SV de premier plan.
Ces entrepreneurs gouvernementaux hypertrophiés ont adopté une grande partie de la culture du grand gouvernement puisqu'ils travaillent en étroite collaboration, de sorte que la structure est très bureaucratique et socialiste par nature. Pour être précis, le système de classement pour les évaluations annuelles de performance vous notait de 1 à 5 et ils l'ont mis en place de sorte que 95% des ingénieurs obtiennent un 3. Vous avez bien lu. Il est donc presque impossible d'obtenir un 2 ou un 4, même si vous ne vous en souciez pas. Un 2 a eu une augmentation de 4,5%, un 3 a eu une augmentation de 4%, et un 4 a eu une augmentation de 3%. Il s'agit d'une différence de quelques centaines de dollars pour la plupart des ingénieurs qui gagnent entre 60 000 et 90 000 dollars. La stratégie optimale est donc de faire le moins de travail possible tout en obtenant un 3, et croyez-moi, c'est ce que tout le monde a fait. Les gens traînaient autour de la fontaine à eau et parlaient de politique pendant des heures parfois avant de retourner dans leur cube pour surfer sur Internet pendant quelques heures encore. Non seulement les incitations n'étaient pas là, mais la barre pour l'embauche était incroyablement basse. J'ai passé un entretien comportemental de 30 minutes avec mon futur manager, suivi d'un autre entretien de 30 minutes où j'ai simplement parlé de mon CV, et j'ai reçu une offre dans la semaine. Ils ont également recruté dans de nombreuses universités locales sans nom. Comme on peut s'y attendre d'une entreprise avec cette culture, l'âge moyen était très élevé. Il est logique que les personnes plus âgées qui veulent simplement se contenter de la côte et de solides avantages sociaux travaillent dans une entreprise de style socialiste. Les gens plaisantaient en interne en disant que "Lockheed est l'endroit où les gens vont mourir". Cela m'a vraiment surpris parce que je pensais que Lockheed était une entreprise prestigieuse lorsque j'ai accepté l'offre là-bas.
Comparez cela avec des entreprises comme Google ou FB. Juste obtenir un entretien est considéré comme difficile, et il y a plusieurs tours d'entretiens où vous'êtes grillé dur sur vos compétences techniques. J'ai entendu dire qu'il était plus difficile d'y entrer que d'être accepté à Harvard. Bien sûr, pour attirer les meilleurs talents, ils paient beaucoup mieux que les entrepreneurs de la défense (souvent le double du salaire pour une expérience professionnelle comparable), l'âge moyen est jeune, la plupart des employés sont issus des meilleures écoles et la culture est très méritocratique. C'est pourquoi Google produit des produits de pointe et les met sur le marché à la vitesse de l'éclair tandis que Lockheed prend des années juste pour faire une mise à jour mineure de la version logicielle de l'un de leurs produits endormis.
J'ai finalement évolué vers le prop trading qui est probablement l'équivalent financier d'une entreprise de SV tech, mais je pense que le contraste entre les deux cultures de travail m'a finalement appris la différence entre le socialisme et le capitalisme.