Il y a 4 composantes qui constituent la rémunération annuelle totale des ingénieurs logiciels Uber :
- Salaire fixe de base, qui est le montant fixe que vous obtenez en main sur une base mensuelle
- Variable basé sur la performance, payé une fois par an
- Avantages comme la prestation de bien-être, les crédits uber, le remboursement des factures de téléphone et d'Internet, etc. Ceux-ci sont fixes pour tous les employés d'Uber et s'élèvent à 3-4 LPA
- Stocks
Les rafraîchisseurs et les personnes ayant moins de 2 ans d'expérience sont généralement embauchés en tant qu'ingénieur logiciel - I. Selon les forfaits annoncés par Uber dans les IIT et les NIT à travers l'Inde, le CTC total (y compris toutes les composantes) pour SE-I est d'environ 35-40 LPA, dont 22-25 LPA est le salaire fixe de base.
Les personnes ayant environ 2-8 ans sont généralement embauchées en tant que SE-II. Selon ma compréhension, le CTC total (y compris toutes les composantes) pour un SE-II peut être d'environ 50-60 LPA, dont environ 30-40 LPA sera le salaire fixe de base.
Au-dessus de SE-II, les gens sont embauchés comme Senior Software Engineer I & II (SSE-I et SSE-II) Ils gagnent encore plus que cela, mais je ne sais pas combien.