Goldman Sachs a visité mon collège pour embaucher des stagiaires en génie logiciel.
Le premier tour était un test en ligne avec une question de codage et quelques QCM.
Pour les étudiants présélectionnés, il y avait quatre tours d'entretien dos à dos. Dans chaque tour, des questions techniques ainsi que des questions de RH étaient posées.
On m'a posé les questions suivantes.
Questions techniques:
- Écrire un code pour résoudre un Sudoku.
- Convertir un tableau en Zig zag sans trier en O(n) temps.
- Trier un tableau constitué uniquement de 0,1,2 en une itération.
- Trouver les cinq plus grands éléments d'un tableau sans trier.
- Code pour le tri Radix.
- Programme pour générer une permutation aléatoire des éléments d'un tableau.
- Trouver la longueur minimale d'un sous tableau dont la somme est égale à une valeur donnée.
- Dessiner des listes liées sans NULLS.
- Des questions relatives au projet(mentionné dans le CV) et au SGBD ont été posées.
- Quelques énigmes mathématiques stimulantes ont également été posées.
Lorsque j'indiquais ma méthode pour résoudre une question, les interviewers demandaient une solution plus efficace et moins complexe. Les questions et les énigmes se concentraient sur la capacité de résolution de problèmes et sur l'efficacité de votre approche.
Questions RH:
- Pourquoi voulez-vous rejoindre Goldman Sachs ?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Qu'avez-vous le plus apprécié dans le PPT(Pre placement Talk) mené par GS ?
- Si l'un de vos collègues ne travaille pas correctement dans un projet assigné, que feriez-vous ?
- Puisque ma branche est l'électronique et les communications, l'un des interviewers m'a demandé- Pourquoi voulez-vous aller dans le secteur de l'informatique bien que votre branche soit l'ECE ?
- Aussi, on m'a demandé mes sujets préférés, mes intérêts et des questions liées aux activités extrascolaires mentionnées dans le CV.
Les entretiens étaient vraiment amusants et passionnants !
Bonne lecture !