200 $/h est un taux assez bon, en particulier si vous'l'obtenez pour des engagements à long terme. La règle empirique que j'ai utilisée est de prendre ce que vous'valez en tant que salarié et d'enlever trois zéros (diviser par 1000 $) pour obtenir un taux horaire. Le raisonnement est le suivant : commencez avec 100 000 $ ; doublez ce montant pour couvrir les frais généraux de l'employé (assurance, part de l'employeur de la sécurité sociale, frais de bureau, cotisations professionnelles et, surtout, le temps pendant lequel vous n'êtes pas payé pendant que vous cherchez du travail - c'est-à-dire les frais de marketing) - essentiellement un multiplicateur de 2 - qui se compare à la façon dont les entrepreneurs du gouvernement majoreraient votre taux lorsqu'ils vendent au DoD. Divisez ensuite par 2000 heures dans une année de travail. Lorsque vous'êtes fait, votre taux facturable devient votre salaire/1000.
Avec votre expérience déclarée, je'devinerais que vous'feriez l'extrémité supérieure de l'échelle salariale - disons 180-210k $ - ce qui rend 200 $ juste à peu près correct. Augmentez-le pour les engagements courts (quelqu'un veut un mois de votre temps, citez 250 $), et attendez-vous à ce qu'il soit poussé vers le bas pour les engagements longs (si vous avez un contrat de 2 ans, vous'ne passez pas 50% de votre temps à faire du marketing).
Ayant dit cela, si quelqu'un vous veut vraiment, et que vos compétences sont difficiles à trouver - il'n'y a pas de mal à dire quelque chose comme "bien... la dernière fois que j'ai fait cela, je recevais 200 $/heure... cela'fait un moment - alors que dire de 250 $" et voir s'ils mordent. Attendez-vous à négocier et à être poussé à 225 $. Peut-être négocier un acompte non remboursable, ou être payé mensuellement, à l'avance - bien qu'alors vous risquez de travailler de très longues heures et de vous retrouver avec un taux effectivement inférieur.