Chez Apple, comme dans de nombreuses grandes entreprises, l'échelle des titres détermine la rémunération. C'est-à-dire que tout ce qu'Apple pourrait vous offrir pour vous embaucher en tant qu'ICT4 est contraint, en premier lieu, par la désignation ICT4.
En d'autres termes, bien que vous ayez une certaine marge de manœuvre au sein de cette désignation pour négocier à la hausse (c'est-à-dire vous rapprocher du haut de la fourchette de rémunération pour cette désignation), vous pouvez probablement négocier de manière plus impactante sur la désignation elle-même en premier lieu.
En particulier, il me semble qu'une désignation ICT4 pour un ingénieur ayant dix ans d'expérience est peut-être quelque peu sous-évaluée (avertissement : selon votre situation individuelle, etc.) Il pourrait être logique, alors, de négocier pour une désignation ICT5.
Ayant vécu une telle négociation avec Apple dans mon passé récent, j'ai finalement reçu un argument du type " Craig [Federighi] a pour politique de ne jamais embaucher au-dessus de ICT4 dans son org [et de promouvoir en ICT5 à la place] ". Eh bien, disons que je ne suis pas de retour chez Apple...
Bonne chance !
(Note : je n'ai nulle part abordé explicitement la rémunération directement. C'est à dessein. Encore une fois, la rémunération n'est pas le facteur déterminant. Ce qui l'est, c'est le rang TIC auquel vous êtes embauché).
.