Je suis un ingénieur logiciel très senior (30 ans) qui a fait à la fois 1099 (contrat) et W-2 (employé régulier). Tout d'abord, en dehors des ingénieurs de haut niveau de la Silicon Valley, il n'y a tout simplement pas beaucoup d'emplois ESS qui paient même près de 150K $ / an. La plupart (selon Glassdoor et Salary.com) paient près de la médiane de 110K à 120K $, avec une variabilité régionale substantielle.
En ce qui concerne la conversion de 150k $/an (W-2) en un équivalent horaire raisonnable (1099), prenez 2080 heures (52 semaines * 40 heures/semaine) et soustrayez 10 jours (80 heures) pour les vacances et au moins 120 heures pour les vacances (les seniors ont généralement plus de 2 semaines de vacances). Il reste donc environ 1880 heures de travail effectif par an. Cela donne un taux d'environ 80 $/heure. Ajoutez environ 8 % de taxes sur le travail indépendant (part de l'employeur de la sécurité sociale, de l'assurance maladie, etc.) et peut-être 5 $/heure pour l'assurance maladie et vous obtenez un taux d'environ 91 $, légèrement supérieur au taux le plus élevé que vous ayez vu. Le plus élevé que j'ai vu, pour des contrats à court terme (en fait, du conseil) pour des personnes ayant exactement l'expérience spéciale requise est de 100 $/h.
La réalité est que la plupart des entrepreneurs sont payés moins, en rémunération totale, que les employés réguliers du même niveau de compétence. Les entrepreneurs sont généralement embauchés pour un projet et ensuite laissés aller, donc payer toute sorte de prime de rétention pour leurs connaissances ne va pas se produire. Mon tout meilleur client m'a bien payé, parce que j'avais cette connaissance particulière de leur logiciel et de leurs pratiques commerciales, mais même dans ce cas, je n'ai travaillé pour eux qu'environ 8 ans sur 10.